Какие условия труда считаются вредными и какие существуют методы борьбы с профессиональными заболеваниями, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказала врач-гигиенист отделения гигиены труда отдела гигиены Минского городского центра гигиены и эпидемиологии Виктория Соловьева.
— Для начала уточним, что же такое профессиональное заболевание?
— Это заболевание, полученное из-за воздействия на человека вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности. Профессиональные заболевания подразделяются на острые и хронические. Первые возникают внезапно, после однократного (в течение одной рабочей смены) воздействия высоких концентраций химических веществ, а также других неблагоприятных факторов. Хроническое развивается в результате длительного, систематического влияния на организм вредных показателей.
— Каких, например?
— Производственной пыли, физических факторов производственной среды (шума, вибрации, различных видов излучения, температуры), а также химических, биологических или психофизиологических источников. К последним, к примеру, можно отнести тяжесть и напряженность труда.
— Лучший метод борьбы с профзаболеваниями — это профилактика. Что в этом плане можно сделать?
— В первую очередь стоит отдать предпочтение технологическим мерам. Другими словами, изменить действующие циклы производства на более экологические, применить закрытые технологические процессы, где исключается нахождение работника в области действий вредных факторов.
Если это сделать невозможно, стоит уделить внимание санитарно-техническим мероприятиям: вентиляции, кондиционированию, терморегуляции.
Не нужно забывать и о санитарно-гигиенических процессах, направленных на непосредственную защиту работника при контакте с вредными производственными факторами: применение средств индивидуальной защиты, регламентация перерывов и др.
Строгое соблюдение технологических процессов, контроль за техникой безопасности, разработка внутренних стандартов также имеют немаловажное значение для профилактики профзаболеваний.
Особое внимание нужно обратить на лечебно-профилактические мероприятия. А именно — проведение обязательных медосмотров сотрудников для определения пригодности к выполнению поручаемой работы, предотвращение распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, своевременное выявление профессиональных и общих заболеваний, улучшение условий труда.
Фото носит иллюстративный характер, фото Depositphotos
— Кстати, о медосмотрах. Они ведь бывают разные…
— Верно. Согласно Инструкции о проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения от 29.07.2019 № 74, они подразделяются на предварительные при поступлении на работу, периодические в процессе трудовой деятельности, внеочередные.
Для проведения периодических медосмотров работодатель ежегодно составляет список профессий работников и до 1 января направляет его в учреждение здравоохранения. А до 1 февраля из поликлиники приходит график проведения медосмотров. Затем наниматель составляет пофамильный список работников, за 20 дней до начала медосмотра он направляется в учреждение здравоохранения. Список профессий составляется с учетом класса опасности вредного вещества, результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
Своевременное и качественное проведение медицинских осмотров — эффективная мера профилактики общих и профессиональных заболеваний.
Смотрите также:
Источник: minsknews.by
